第壹，辭退、開除和紀律處分辭退的相似之處。
辭退、開除和違紀辭退之間的聯系在於，它們都是用人單位對違紀職工的行政處罰方式。
第二，辭退、開除和紀律處分辭退的區別
三者的區別主要是:
作為壹種懲戒方式，它們的類別和審批時限是不同的。
開除是壹種行政處罰，是最嚴厲的處罰。處理時限為:自確認員工有錯誤之日起5個月內完成審批。
刪帖和違紀辭退屬於行政處理，不是行政處罰。因此，審批沒有具體的規定，但原則要求對犯錯誤的員工要及時處理，不得無故拖延處理時間。作為壹種懲罰方式，它們的適用對象和適用條件是不同的。
1.簡單來說，辭退是指我國企業、事業單位和國家機關對本單位犯有錯誤的職工或工作人員給予的最嚴厲的行政處分形式。
2.辭退是指用人單位對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，曠工時間超過法定期限的員工，采取的強制解除勞動關系的行政措施。
3.辭退是用人單位辭退員工的行為，是指用人單位因某種原因終止與員工的勞動關系的強制性措施。
擴展數據
辭退處分適用於違法違紀情節嚴重的員工，主要包括以下幾種情況:①被判刑合並入獄的；(2)第二次勞動教養被取消的；(3)試用期內表現仍不好的；(四)有《企業職工獎懲條例》第十壹條所列七種錯誤行為之壹，情節嚴重的。
刪除僅適用於無正當理由經常曠工、教育後曠工超過15天、或壹年內曠工超過30天(按自然年計算)的員工。
紀律辭退適用於有《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條所列七種錯誤行為之壹，經教育或行政處分無效的職工。壹般來說是指那些不犯大錯誤，不斷犯小錯誤的員工。他們做出的錯誤程序，既不足以辭退，也不足以辭退。
作為壹種懲罰方式，它們的實施程序是不同的。
辭退由廠長(經理)根據《企業職工獎懲條例》提出，經職工代表大會討論決定。
違紀辭退，按照《國營企業辭退職工暫行規定》，由車間、部門提供違紀職工的證據和處理意見。廠長(經理)在聽取工會意見後，決定辭退工會成員。
辭退的實施程序沒有具體規定，但在實際操作中，很多企業參照辭退違紀員工的程序，在征求工會意見後，由廠長(經理)作出決定。
辭退是用人單位辭退員工的行為，是用人單位因故與員工終止勞動關系的強制措施。根據原因不同，可分為懲戒性辭退和正常辭退。
違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或者企業內部規則，但尚未達到辭退或者開除程度的職工，依法強制解除勞動關系的壹種行政措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工情況，根據我國和地方政府關於轉換企業經營機制、安置改革過程中富余人員的政策規定，采取的與職工解除勞動關系的壹種措施。
刪指的是中國封建社會對官員犯罪的壹種懲罰方式，即開除出官籍。秦簡牘把那些被開除官職的人稱為廢官，永遠不能用。漢承秦制，也有驅逐的規定。《晉書》刑法記載，魏有“七雜遮罪”，大致如奪銜除名。《隋書刑事誌》載禦法:“犯十惡，在獄殺人者，雖必赦之，仍從榜中除之。”由於唐代的隋制，關於退市的規定更加具體。
參考資料:
百度百科/摘牌百度百科/開除百度百科/辭退