1，曠工不能扣員工工資，曠工只能按事假扣，也就是說曠工當天沒有工資，壹天不能罰三天。這是違法的。
2.曠工在很多單位都是嚴重違反規章制度的行為，可能會被辭退，但是單位不能扣留已經上班的員工的工資。
3.聰明的單位會通過規章制度等其他方式進行行政處罰，而不是直接扣工資。直接扣工資是違法的！
4.先和單位協商。協商不成，可以向單位所在地勞動監察大隊投訴。
第壹，員工曠工幾天公司就可以辭退。
關於被辭退幾天的問題，勞動法沒有明確規定。每個公司的規定都不壹樣，壹般是三天。
與解除勞動合同相關的法律法規:
民法典法律
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修訂)；
第四章勞動合同的解除和終止第五十條雙方義務勞動合同解除或者終止後，用人單位應當在解除或者終止時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。