壹、勞動保障監察條例第三十條的適用範圍
《勞動保障監察條例》第三十條適用於所有用人單位，不論其規模大小和行業領域。只要有違反勞動保障法律、法規或規章的行為，勞動保障行政部門都有權監督和處罰。
二、勞動保障行政部門的職責和權限
勞動保障行政部門作為勞動保障監察的主體，肩負著監督用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的責任。它有權責令用人單位糾正違法行為或給予行政處罰，以確保勞動者的權益得到有效保護。
三、違反勞動保障法律、法規或規章的。
違反勞動保障法律、法規或規章的行為包括但不限於:拖欠工資、未繳納社會保險費、加班加點、未提供勞動保護設施、非法裁員等。這些行為會侵害勞動者的合法權益，損害勞動關系的和諧穩定。
四、責令改正和行政處罰
勞動和社會保障行政部門在發現用人單位有違法行為時，首先會責令用人單位限期改正。用人單位逾期不改正的，勞動保障行政部門將依法給予行政處罰，維護勞動者權益和勞動力市場秩序。
總而言之:
《勞動保障監察條例》第三十條的設立，為勞動保障行政部門提供了有力的法律武器，使其能夠依法對用人單位的違法行為進行監督和處罰。這有助於保護勞動者的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定，促進勞動力市場的健康發展。同時，用人單位也要自覺遵守勞動保障法律、法規和規章，確保勞動者權益得到有效保護。
法律依據:
勞動保障監察條例
第30條規定:
勞動保障行政部門實施勞動保障監察時，有權采取下列調查檢查措施:
(壹)進入用人單位的工作場所進行檢查；
(二)向有關人員詢問調查和檢查情況；
(三)要求用人單位提供與調查檢查事項有關的文件和資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問；
(四)通過錄音、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關信息和資料；
(五)委托會計師事務所對用人單位工資和社會保險費繳納情況進行審計；
(六)法律、法規規定勞動保障行政部門可以采取的其他調查檢查措施。
事實清楚，證據確鑿，可以當場處理的，勞動保障行政部門有權當場糾正違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。