第三十五條規定，用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。
壹、勞動合同變更需要註意的幾個問題
1.勞動合同的變更必須在勞動合同有效期內進行。
2.必須遵循勞動法規定的平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
3.必須遵循法律程序。經雙方充分協商達成壹致意見後，雙方簽署書面協議並蓋章，變更協議生效。
4.用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，必須與勞動者協商達成協議。
5.勞動合同變更後，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。
二、用人單位解除勞動合同
1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
5.勞動者以欺詐、脅迫的手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的；
6.勞動者被依法追究刑事責任的。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第三條* * *勞動者享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。