三次國家法定節假日是元旦、春節、清明節、五壹節、端午節、中秋節、國慶節。法定節假日有十壹天，用人單位在法定節假日安排勞動者工作需要支付三倍的工資，包括元旦壹天、春節三天、清明節壹天、勞動節壹天等。法定節假日不支付三倍工資是違法的。法定休假日三倍工資是指法定休假日工資的三倍。對於習俗，該國紀念某壹天等。國家法律統壹規定了慶典和節假日的休息時間，在我國稱為法定節假日。只要妳在上述時間段工作，用人單位就要支付勞動者三倍的工資。
法定節假日不給三薪是違法的。根據法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低於工資的300%的工資報酬。
節假日三薪加班費的計算公式為:月薪÷21。75÷8×加班小時× 3次。《勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
所謂的假期工資是按照工資的三倍計算的，員工正式參加工作後不可能不知道自己的日均工資。還有很多特殊的工作，類似於軍人和醫生。這些群體無法拒絕單位在法定節假日提出的加班。
綜上所述，就是邊肖對勞動法關於三薪規定的相關回答，希望對妳有所幫助。
法律依據:
《勞動法》第四十四條規定如下:第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。