就業有五個原則:
1.平等就業原則是指勞動者享有平等的就業權利和機會。
2、相互選擇原則，是指勞動者自由選擇用人單位，用人單位自主選擇最優秀的勞動者。
3、競爭上崗原則，是指員工通過用人單位的考試競爭贏得並獲得工作崗位。
4.照顧特殊群體的就業原則是指那些在找工作方面有困難或不利的人，包括婦女、殘疾人、少數民族和退出現役的人。
5.禁止招用16周歲以下未成年人原則是指用人單位禁止招用16周歲以下未成年人；文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。
就業優先政策是:
1.努力穩定現有崗位，對不裁員和少裁員的企業繼續給予必要的財稅、金融等政策支持。
2.拓寬市場化就業渠道，促進創業帶動就業。
3.推動降低就業門檻，動態優化國家職業資格目錄，降低或取消部分準入類職業資格考試工作年限要求。
4.支持和規範發展新的就業形式，加快職業傷害保護試點。
5.繼續給予靈活就業人員社保補貼，推動放開就業地參加社會保險的戶籍限制。
6.做好高校畢業生、退役軍人、農民工等重點群體就業工作，完善殘疾人和零就業家庭成員就業援助政策，促進失業人員再就業。
總結和實施提高就業服務質量的項目。利用就業專項補貼等資金，支持各類勞動力市場、人才市場、零工市場建設，拓寬就業渠道，為有意願、有能力的人創造更加公平的就業機會。
國家目前實施的就業政策是:壹是鼓勵高校畢業生到基層和中西部地區就業。第二，鼓勵大學畢業生入伍服義務兵役。第三，積極聘請優秀高校畢業生參與國家和地方重大科研項目。第四，鼓勵和支持高校畢業生到中小企業就業和自主創業。第五，加強對貧困家庭高校畢業生的就業援助。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五條
國家采取各種措施促進就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家鼓勵勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦產業或者擴大經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業，從事個體經營實現就業。
第十壹條地方各級人民政府應當采取措施，發展各類職業介紹機構，提供就業服務。