生老病死是自然規律，親人去世是在世親人最大的悲哀。悼念逝者，是生者對逝者的壹種懷念，也是對自己靈魂的壹種寄托。生者有自己的工作，但對死者的悼念也是必須的，這就需要喪假。那麽法律規定多少天呢？下面邊肖會給妳詳細介紹。
喪假有幾天，法律明確規定酌情給壹至三天。
1.國家法律規定喪假多少天？
1.職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，根據具體情況，經單位行政領導批準，可給予壹至三天婚喪假。
2.如果職工結婚時不在同壹個地方工作，其在外地的直系親屬死亡需要到外地料理喪事的，可以根據距離給予請假。
3.在批準的婚喪假、旅遊假期間，員工工資照常發放，途中差旅費由員工自行承擔。
《中華人民共和國勞動法》第五十壹條規定“用人單位在法定節假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。”根據上述相關法律規定，勞動者依法享有帶薪喪假的權利。所以公司應該按照國家法律法規給員工帶薪喪假。
國家目前還沒有對非國有企業職工休喪假的天數做出具體規定。
二、喪假的證明材料。
員工死亡時，其直系親屬有權享受喪假。壹般需要提供以下材料:
1，離開；
2.死亡證明或火化證明；
3.戶口本或親屬關系證明。
職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，根據具體情況，經單位行政領導批準，可給予3天喪假。如果是奶奶等旁系親屬，可以給1天喪假。但對於員工休喪假是否需要出具親屬死亡證明和親屬關系證明，並沒有明確的規定。法律上對請假索要死亡證明沒有明確的限制，也沒有必須履行的要求。
第三，直系親屬喪假的規定
1.直系親屬包括父母、配偶和子女。
2.在具體實施過程中，公婆或公婆去世也納入享受喪假的範圍。對於超出這個範圍的親屬，企業有權自行解讀。
3.由於我國歷史上形成的習俗，壹般要求孫子參加祖先的葬禮。在實踐中，很多單位還將先人去世納入職工可以享受的喪假範圍，由各企業自主決定。
綜上，喪假幾天是法律明確規定的。員工應該依法休假，企業也應該依法休假。只有這樣，才能更好地維護企業和員工雙方的利益，更好地實現法律的意義。只有這樣，才能更好地向逝者致敬。法定的喪假也是關心人們對親人的感情。可以為您提供專業的法律咨詢業務。