按照我國現行法律，除婚喪嫁娶外，不允許舉辦婚禮。而且壹般來說，除了法定節假日或者工傷，是不允許帶薪休假的。很多員工因為不了解相關法律法規的規定，不知道如何申請婚喪假，不知道法律法規是如何規定國家關於婚喪假的規定的。讓我們和邊肖壹起了解壹下吧。
壹、勞動法
關於喪假的規定:
1.職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，根據具體情況，經單位行政領導批準，可給予壹至三天婚喪假。
2.如果職工結婚時不在同壹個地方工作，其在外地的直系親屬死亡需要到外地料理喪事的，可以根據距離給予請假。
3.在批準的婚喪假、旅遊假期間，員工工資照常發放，途中差旅費由員工自行承擔。
《中華人民共和國勞動法》第五十壹條規定“用人單位在法定節假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。”根據上述相關法律規定，勞動者依法享有帶薪喪假的權利。所以公司應該按照國家法律法規給員工帶薪喪假。
國家目前還沒有對非國有企業職工休喪假的天數做出具體規定。
二、直系親屬喪假的規定:
1.直系親屬包括父母、配偶和子女。
2.在具體實施過程中，公婆或公婆去世也納入享受喪假的範圍。對於超出這個範圍的親屬，企業有權自行解讀。
3.由於我國歷史上形成的習俗，祖孫的葬禮壹般都在必須參加的範圍之內。所以在實踐中，很多單位也把祖先去世納入員工可以享受的喪假範圍，由各企業自主決定。
婚喪假壹般壹至三天，各企業單位可自主申請。喪假，只有直系親屬可以帶薪休假。如果員工想延長假期，需要在申請表上註明自己的意願。壹般來說，超過法定節假日的不能享受帶薪假期。
生老病死是自然規律。我們為我們的損失感到抱歉。只有過好自己的生活，才是對逝去的人最好的安慰。以上是“國家規定婚喪假多少天？”由邊肖為大家整理。趕緊收藏吧。
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