壹、勞動合同法律關系的特征
勞動法律關系的特征:
1.勞動法律關系的雙方是平等的、從屬的。
2.勞動法律關系的特點是以國家意誌和當事人意誌為主體。
3.勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。
第二，沒有勞動合同保密協議好嗎？
保密協議雖從屬於勞動關系，但可以單獨訂立，具有法律效力。
勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。保密協議是雙方約定壹方告知另壹方的書面或口頭信息不得向任何第三方披露的協議。雖然保密協議從屬於勞動關系，但根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款。未訂立勞動合同，僅訂立保密協議的，保密協議有效。具有勞動合同基本內容的保密協議，可以視為勞動合同。
用人單位只訂立了保密協議，且保密協議不具備勞動合同基本內容的，應當在壹個月內訂立書面勞動合同。勞動者壹個月未簽訂合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規定，向勞動者支付二倍的工資。勞動者未簽訂合同滿壹個月不滿壹年的，自滿壹個月的次日起至續訂書面勞動合同的前壹日止，支付二倍的工資；勞動者壹年未簽訂合同的，視為訂立無固定期限勞動合同，立即辦理手續，自滿壹個月後的次日起至滿壹年的前壹日止，加倍支付工資，***11個月。
用人單位壹個月未與勞動者訂立書面勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條“已經建立勞動關系，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同”的強制性規定， 並且勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條第(六)項和《勞動合同法實施條例》第十八條第(十)項的規定，隨時通知用人單位解除勞動。
勞動者依法解除勞動關系的，保密協議約定競業限制的，應當繼續履行。
第三，勞動合同中失業福利的規定
各地領取失業救濟金的規定不盡相同。我以深圳為例。在深圳領取失業救濟金，必須同時滿足以下三個條件:
1，職工繳納失業保險滿壹年；
2.非員工必須主動辭職，如裁員、辭退、不續簽勞動合同等。
3.已登記就業並有就業意向。
上述第2點中提到的非員工自願辭職包括以下六種情況:
1.依據《勞動合同法》第四十四條第壹項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
2.依據《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十壹條規定終止勞動合同的；
3.依照《勞動合同法》第三十六條規定終止勞動合同的；
4.被用人單位辭退或者開除的；
5.依據《勞動合同法》第三十八條規定終止勞動合同的；
6.法律法規規定的其他解除勞動關系的情形。
勞動合同關系的建立應從雙方簽訂勞動合同時開始。勞動合同在我們的生產生活中起著非常重要的作用。如果用人單位侵犯了員工的權利，可以用來起訴，合同的內容可以作為證據。