勞動法規定每周工作時間不得超過44小時。根據相關規定，每周工作5天，每天工作時間不超過8小時，視同40小時。但是還有壹個規定，就是要保證勞動者每周至少休息壹天，也就是說根據生產經營的特點，壹周可以工作六天，但是即使是六天，也最多44小時。
工作時間又稱工作時間，是指勞動者在法律規定的壹晝夜和壹周內從事勞動的時間，包括每天工作的小時數、每周工作的天數和小時數。
標準工時又稱標準工作時間，是指在正常情況下普遍適用的，按照正常作息方式安排的工作日和工作周的工時制度。中國的標準工作時間是每天8小時，每周40小時，1周(7天)5天。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當按照每日8小時、每周40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件工資率。
根據有關規定和我國經濟社會發展的需要，對標準工時制度作了進壹步規定。用人單位要求勞動者每周工作時間超過四十小時但不超過四十四小時，且不延長工作時間的，勞動行政機關有權要求其改正。
不簽勞動合同不發工資怎麽辦？
如果老板辭職不簽勞動合同不發工資，有以下幾種解決方法:
1，和老板談判；
2.當地勞動局內部有勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁拿回工資。這個程序是專門解決勞動爭議的，效果很好，不需要支付任何費用；
3.如果對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟；
4.妳可以向勞動監察機構投訴，勞動監察機構會責令用人單位改正。
希望以上內容能幫到妳。如有其他問題，請咨詢專業律師。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條* * *國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。