經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
1.單位無故辭退勞動者，最高賠償金額是多少？
雙方簽訂勞動合同後，單位無故辭退勞動者的，將支付相應的經濟補償金。壹個外出打工的農民朋友能得到的最高經濟補償，乘以工齡，再乘以二。
2.在幾個案例中，工人得到了賠償。
單位不按規定為勞動者繳納社會保險和賠償金的；用人單位未提供勞動保護或者勞動合同約定的勞動條件的；勞動合同期滿，勞動者所在單位降低工資，勞動者不同意簽訂用人單位繼續破產或者營業執照的；條例被撤銷了。用人單位違反法律法規規章制度，損害用人單位利益的。
3.勞動者有解除合同的過錯。
即勞動者有過錯時，用人單位有權單方解除勞動合同。勞動合同錯誤解除的程序沒有嚴格的限制。用人單位無需支付解除勞動合同的經濟補償金。法律規定了違約金的，勞動者應當支付違約金。
4、單位降低人工成本和經濟性裁員。
指用人單位為降低人工成本和改善管理，因經濟或技術原因壹次性辭退，但占企業職工總數65，438+00%以上的職工。經濟性裁員有嚴格的條件和程序限制，用人單位在裁員時必須遵守規定。經濟性裁員，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
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法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定，用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動法