《勞動法》的基本原則如下:
1.勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規範，而不是調整勞動關系運行中具體事項的具體規定或勞動關系當事人的具體行為。
2.不同的法律部門有不同的基本原則，勞動法的基本原則體現了調整勞動關系的特殊性和勞動法律部門的本質和特點。
3.勞動法的基本原則是高度穩定的。只要社會的基本經濟制度和政治制度沒有根本改變，基本原則就不會改變。
4.基本原則對所有勞動法律制度都具有高度的權威性和約束力。
工資的主要特點是什麽？
工資的特點主要包括以下幾點:
1.工資是員工基於勞動關系獲得的勞動報酬，這是其最基本的特征；
2.工資是用人單位對員工履行勞動義務的物質補償。用人單位有通過支付工資取得勞動力使用權的義務；
3.付款必須通過合法手段進行。
支付原則:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。根據《中華人民共和國勞動法》，工資以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位應當依法支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。
勞動法是調整勞動關系和與勞動關系密切相關的社會關系的法律規範的總稱。它是資本主義發展到壹定階段產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；它是壹個獨立的法律部門。這些法律條款規定了工會、雇主和雇員之間的關系，並保護各方的權利和義務。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第三十六條* * *國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。