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勞動合同又稱勞動合同，是用人單位與勞動者之間建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。
簽訂勞動合同應註意的事項
應當簽訂書面合同。
書面勞動合同是妳證明自己是員工，以後享有勞動者權利的有力證據。如果以後單位克扣工資甚至非法侵害妳，妳向有關部門投訴，勞動合同就是勞動關系成立的證明。簽完合同，妳手裏壹定要有壹份，有的單位會把兩份都拿走，所以壹定要和對方爭論。
重要提示:勞動合同是在試用期內簽訂的，不是在試用期結束後簽訂的。有些單位不想承擔試用期錄用的責任，說試用期結束簽正式勞動合同是違法的。妳應該在妳到公司的第壹天就簽字。
第二，防止簽訂無效合同
用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內；作品是否合法，如盜版，就是非法；無論能否滿足生效條件，正常的生效條款是:本合同經雙方簽字蓋章後生效。有時候，這個合同經過公證後生效，但永遠不會公證，所以這個合同永遠是無效的。
第三，試用期的規定
試用期長對勞動者沒有好處，因為他會找借口隨意要求妳離職，而不是在試用期內，他要為放妳走付出代價，要賠償。
4.收取押金或憑證是違法的。
有些單位不是讓妳隨便跳槽，而是讓妳交押金或者把學歷、身份證件交給公司，這是違法的。
五、待遇條款要明確。
比如工資水平，職位，工作條件，保險。這些條款不能含糊，比如支付乙方工資，按公司規定辦理保險等。這個是模糊的，都是按照他的規則來的，而且他根本沒有什麽規則，都是憑感覺。合同裏寫得很清楚，如果他違反了這些條款，妳想提前離開，他就得賠償。