勞動監察大隊作為勞動法規的執行機構，承擔著重要的責任。首先，勞動監察大隊負責對用人單位的日常監督檢查，確保其遵守國家勞動法律法規，如勞動合同的簽訂、工資支付、工作時間、休息休假等。勞動監察大隊通過現場檢查和數據核查，可以及時發現和糾正用人單位的違法行為。
其次，勞動監察大隊還負責處理勞動者和用人單位之間的勞動爭議和投訴。勞動者認為自己的權益受到侵害時，可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會調查核實，依法處理。這有助於維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。
此外，勞動監察大隊還積極開展宣傳教育工作，普及勞動法律法規知識，提高勞動者和用人單位的法律意識。勞動監察大隊通過舉辦講座、培訓等活動，幫助勞動者了解自己的權利和義務，引導用人單位依法經營，營造良好的勞動環境。
綜上所述，勞動監察大隊負責勞動法規的執行和勞動權益的保護。它通過監督檢查、處理勞動爭議和投訴以及宣傳教育，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第85條規定:
“縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，有權制止違反勞動法律、法規的行為並責令改正。"
中華人民共和國勞動合同法
第74條規定:
“縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對勞動合同制度的下列實施情況進行監督檢查: (壹)用人單位制定的與勞動者切身利益直接相關的規章制度及其執行情況；(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(七)法律法規規定的其他勞動監察事項。”