勞動力市場規則是相關機構根據勞動力市場運行的客觀要求制定或繼承的法律、法規和制度規定的行為準則。它們是雙方必須遵守的勞動力市場主體，是保證勞動力市場正常運行的必要條件。
勞動力市場規則可以分為兩類:制度規則和運行規則。前者主要包含在壹些承認和維護用人單位選擇員工的權利和勞動者選擇工作的權利的法律制度中，以保證市場雙方的權益不受侵害。
後者包含在政府制定的關於市場活動的法律法規中，明確規定了勞動力市場上什麽能做什麽不能做，要求市場主體雙方只有在不損害公共利益的前提下，才能追求和實現自己的利益。
勞動力市場規則是公平、等價、合法、公正，即勞動力市場競爭遵循自願、公平、公正的原則，反對壟斷和欺詐。勞動者有充分而廣泛的選擇，任何權力、金錢、關系等因素都不壹定影響勞動者進入勞動力市場。
等價，即勞動力供求雙方要按照等價交換的原則進行交易，勞動者得到公平的工資，用人單位得到滿足生產需要的勞動力資源。合法性，即勞動力資源交換要符合勞動法、勞動標準和政府相關規章制度。
具體來說，勞動力市場規則壹般包括以下內容:
1，市場進入規則，即明確進入勞動力市場需要具備的條件和需要遵循的法律法規。
2.市場競爭規則，是保證市場參與者在平等基礎上充分競爭的行為準則。競爭是勞動力市場運行的核心。工人競爭工作，雇主競爭招聘高素質的工人。
正是通過競爭，才能實現勞動力資源的合理配置。為了實現平等競爭，政府需要制定和實施壹系列關於市場競爭的規則，防止不正當競爭，消除市場分割和封鎖，消除對部分市場參與者的歧視。
3.市場交易規則，是市場交易行為的規範和準則。
4，規則的懲罰，也就是違反規則將要付出的代價。