壹，農民工工資流程
(壹)勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資無異議且工資數額明確時:
(1)單位拖欠農民工工資，給他們發工資條。這時候農民工可以向有管轄權的法院提起訴訟或者申請支付令。當法院判決或支付令生效後，農民工可以向法院申請強制執行。
(2)農民工認為拖欠工資數額清楚的，可以向當地勞動部門申請行政處理。
根據《勞動法》第九十壹條的規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金。
勞動部門依法作出行政決定，用人單位在法定期限內既不提起行政訴訟又不履行行政決定的，勞動部門或者農民工可以在法定期限內申請法院強制執行。當勞動關系雙方就是否拖欠工資及數額發生分歧時，行政處理部門將告知農民工申請勞動爭議仲裁，行政處理程序終結。
(二)勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資及拖欠金額有異議的:
此時雙方的關系是勞動爭議。《勞動法》第七十九條規定“勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”
在勞動爭議案件中，勞動爭議仲裁程序是前置程序，只有對仲裁裁決不服的人才能向法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁裁決作出後，當事人未在法定期限內提起民事訴訟的，農民工可以向法院申請執行勞動爭議仲裁裁決。如果提起訴訟，需要在判決生效後向法院申請強制執行。
二、薪酬提示:
1.收集相關證據，如勞動合同、就業協議、考勤卡、工資單、就業證明、借條、竣工記錄等，能夠證明本人與用人單位存在勞動關系的。
2.拿到這些憑據後，我就可以用這些憑據和用人單位的負責人談判，要求對方支付我應得的工資。
3.用人單位繼續無故拖欠或克扣工資的，將告知用人單位負責人，將通過法律途徑解決。投訴提示:每當施工企業發生拖欠工資的情況，農民工可持相關憑據及時向區建設局建築工程管理處投訴；非建築企業發生拖欠工資問題的，農民工可先向企業所在地鄉鎮(街道)勞動和社會事務服務站(以下簡稱勞動服務站)投訴，也可直接向區勞動和社會保障局投訴。
以上是我們根據農民工工資金額是否確定整理的農民工討薪流程和知識。從中可以看出，證明勞動關系的存在是非常重要的。農民工兄弟平時要註意保存證據，日常已發的工資條要收好。同時，極端的道路是不可取的，只有走法律的道路才是我們爭取自身權益的途徑。更多相關知識可以咨詢鎮江律師。