第壹，勞動手冊作為就業和辭職的證明
勞動手冊記錄了勞動者的雇傭和離職情況，是其職業生涯的重要證明。勞動者在求職過程中，需要向用人單位提供勞動手冊，證明自己的工作經歷和專業能力。同時，離職時，用人單位還需要在勞動手冊中記錄離職信息，為勞動者後續求職提供參考。
二、勞動手冊和勞動保障權益
勞動手冊不僅是勞動者的就業憑證，也是勞動者享受各項勞動保障權益的重要依據。比如，勞動者在辦理失業保險待遇、工傷保險待遇等勞動保障權益時，需要提供勞動手冊作為相關證明文件。此外，勞動手冊還記載了勞動者的社會保險繳納情況，為勞動者享受社會保險待遇提供了保障。
三。勞動手冊與勞動者權益保護
勞動手冊作為勞動者的個人檔案，有助於保護勞動者的合法權益。勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動手冊可以作為勞動者維權的重要依據。同時，勞動手冊的規範化管理也有助於防止用人單位侵害勞動者權益，促進勞動關系的和諧穩定。
四。勞動手冊的更新和保存
工人需要在職業生涯中不斷更新勞動手冊，以確保記錄的準確性和完整性。同時，工人也需要妥善保管勞動手冊，避免丟失或損壞。用人單位也有責任協助勞動者完成勞動手冊的更新，並妥善保管勞動者的勞動手冊。
總而言之:
勞動手冊在工人的職業生涯中起著重要的作用。它不僅是證明勞動者就業和辭職的重要憑證，也是勞動者享受各項勞動保障權益的重要依據。勞動者應註意勞動手冊的更新和保存，以確保其記錄的準確性和完整性。同時，用人單位也應積極履行相關職責，協助勞動者完成勞動手冊的更新，維護勞動者的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第16條規定:
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法
第50條規定:
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
中華人民共和國就業促進法
第35條規定:
縣級以上人民政府應當建立和完善公共就業服務體系，設立公共就業服務機構，免費為勞動者提供下列服務:
(壹)就業政策法規咨詢；
(二)發布職業供求信息、市場工資指導價格信息和職業培訓信息；
(三)職業指導和就業介紹；
(四)對就業困難人員實施就業援助；
(五)辦理就業登記、失業登記等事務；
(六)其他公共就業服務。