勞動合同和勞動協議承擔不同的法律責任。如果簽訂勞動合同產生的爭議涉及的法律主要是勞動法，勞動者需要進行勞動仲裁，而勞動協議產生的爭議可以是個人，也可以是組織。涉及法律程序的主要管理機構是人民法院，屬於民事申訴。
從業個人不同勞動合同所聘用的個人只能是企業，即經相關機構登記的具有自主經營權的組織，勞動協議可以聘用具有自主經營權的個人或企業。
企業在招聘時可以根據不同工種選擇簽訂勞動合同或勞動協議，避免不必要的勞動爭議。合法簽訂勞動合同的員工屬於企業正式員工，勞動協議合法屬於企業聘用的臨時人員或組織，完成某項工作，兩者是平等的。
簽訂勞動合同的員工必須遵循企業的規章制度，接受企業的績效考核和企業的獎懲措施，而簽訂勞動協議的員工可以不遵循企業的規章制度，而必須按照企業的要求完成相應的工作內容。
二、保密協議屬於勞動合同嗎？
保密協議從屬於勞動合同，但保密協議不是勞動合同的必備條款，而是約定條款。勞動合同的內容可以分為兩個方面，壹方面是必備條款的內容，另壹方面是協商壹致的內容。
3.可以同時簽訂勞動合同和勞務合同嗎？
妳不能。勞動者只能與用人單位或勞務派遣公司簽訂勞動合同，但不得超過兩家。否則，用人單位或勞務派遣公司有權解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條有下列情形之壹的，用人單位單方解除勞動合同，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
以上是關於勞動協議和勞動合同區別的內容，希望對妳有所幫助。在妳求職的路上，可以避免壹些不必要的麻煩。以上是關於勞動協議和勞動合同的法律區別。有問題可以咨詢律師。