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勞動爭議,強制執行,只能企業強制執行,企業法定代表人可以強制執行嗎,企業法定代表人也是企業的老板和股東?

企業的法定代表人不能被執行,只有企業才能被執行。勞動爭議,強制執行,只能由企業執行。執行完畢後,法院應當向被執行人出具執行筆錄。根據相關法律規定,強制執行後需要制作筆錄,記錄被執行人的財產情況,便於被執行人維護合法權益。

法律分析

人民法院應當依照法定程序,運用國家強制力,依據發生法律效力的文書,指定具體執行內容,強制民事義務人履行義務,保障債權人權利的實現。發生法律效力的文書包括但不限於:民事判決書、實現擔保物權的裁定書、確認調解協議的裁定書、支付令等。壹旦生效,義務人應自動履行。拒不履行的,債權人可以向人民法院申請強制執行。個人持有申請執行的財產,人民法院書面通知其協助執行的,有義務按照通知的規定執行。無故推諉、拒絕、阻礙執行,造成嚴重後果的,應當承擔法律責任。人民法院的執行工作應當以法律文書為依據。法律文件必須具有法律效力,沒有法律效力的不能作為執行的依據。法律文書也要有支付的內容。如果只是確認或變更法律關系,則無需執行。因此,執行完畢後,執法人員應當將執行筆錄移交給被執行人。

法律依據

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條* * *被執行人未按執行通知書履行法律文書確定的義務的,人民法院有權查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產。從相關單位。人民法院有權根據不同情況查封、凍結、劃撥或者變更被執行人的財產。人民法院查詢、查封、凍結、轉讓或者變價的財產,不得超出被執行人應當履行的義務範圍。人民法院決定查封、凍結、轉移或者變更財產價格時,應當作出裁定,並發出協助執行通知書,有關單位必須辦理。

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