勞動仲裁勝訴後，用人單位應當在規定時間內向勞動者支付全部或者部分賠償金。單位不履行判決內容，不願意履行或者無力履行的，勞動者可以申請強制執行，也可以通過法院起訴拿錢。勞動者在申請強制執行前，應當先向當地法院申請執行裁決，同時提交相應的證明材料和申請書。如果法院認定申請執行符合法律規定，就會發出執行通知書，通知被執行人(即用人單位)。被執行人應當在規定的時間內支付或者抗辯，否則將受到法律的制裁。如果勞動者選擇通過法院起訴拿到錢，需要委托律師起訴，按照規定繳納訴訟費和保障金，然後由法院進行審理，確定最終的賠償金額。判決生效後仍未支付的，法院可以申請法律強制執行實現支付。需要註意的是，勞動者在拿到錢的過程中，要在規定的期限內提起訴訟或申請強制執行，以免超過訴訟時效或執行期限無法繼續追索。
雇主無力支付賠償金怎麽辦？用人單位確實無力支付全部賠償金的，可以與勞動者協商分期支付或者采取其他方式補償。勞動者同意分期或者以其他方式支付的，應當簽訂書面協議，並在協議中明確約定還款方式和期限。如果用人單位仍無力支付賠償金，勞動者需要和律師商量後續的法律救濟措施。
勞動者在勞動仲裁中勝訴後，用人單位有責任按時支付賠償金。如果沒有按時支付，勞動者可以通過強制執行或者法院起訴拿到錢。勞動者在取錢過程中，應遵守相關法律和時限，采取有效救濟措施，維護自身合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條人民法院審查情況後，裁定執行仲裁裁決或者調解協議，被執行人不得拒絕執行。；《最高人民法院關於適用的解釋》第壹百五十八條:人民法院作出的發生法律效力的判決、裁定，當事人應當在判決、裁定確定的期限內履行；逾期不履行的，可以申請強制執行。