法律規定解除勞動合同不違法，最終是要承擔民事責任的。合同到期當天離職，屬於違約行為。國家有規定，離職前必須提前壹個月申請，方便各種工作的交接。即使勞動合同到期，各種材料、證件仍然需要通過公司辦理，所以直接離職的行為會惹惱公司，阻礙後續的手續。
勞動者未按照正常的辭職程序提出辭職，給用人單位造成壹定損失的，用人單位可以要求勞動者進行壹定的賠償。
勞動合同應當具備以下條款:
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內容和工作地點；
5.工作時間和休息休假；
6.勞動報酬；
7.社會保險；
8.勞動保護、工作條件和職業危害防護；
9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未按時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
5.壹方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效；
6.法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
1，在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
5.壹方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效；
6.被依法追究刑事責任的。
綜上，法律規定違反勞動合同不違法，最終還是要承擔民事責任。合同到期當天離職，屬於違約行為。國家有規定，離職前必須提前壹個月申請，方便各種工作交接等等。即使勞動合同到期，各種材料、證件仍然需要通過公司辦理，所以直接離職的行為會惹惱公司，阻礙後續的手續。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同》第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。