在勞動合同中，服務者通常不享有《勞動合同法》規定的勞動者權益，如帶薪年休假、加班工資等。勞動合同中的員工享有完整的勞動者權益，包括但不限於工資支付、工作時間、休息休假、社會保險等。在五險壹金的購買上，勞動合同中用人單位有義務為員工繳納，但勞動合同中不壹定，這要看合同的具體規定和當地的法律法規。
五險壹金的作用體現在以下幾個方面:
1.養老保障:養老保險為個人提供退休後的基本生活費用，保障老年人的基本生活需求。
2.醫療保險:醫療保險幫助個人減輕因病醫療費用負擔，保證生病時得到及時治療。
3.生育保障:生育保險為婦女在懷孕和生育期間提供經濟補償和醫療服務，減輕家庭生育帶來的經濟壓力。
勞動合同是否受法律保護:
1.勞動合同受法律保護。
2.勞動合同既可以適用《中華人民共和國民法典》的相關規定，也可以適用《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。
3.與勞動合同不同，勞動合同不是勞動合同，所以不受《勞動合同法》的限制。勞動合同只要符合《民法典》的相關要求，如雙方具有相應的民事行為能力和真實意思表示，合同內容不違反法律、行政法規的強制性規定和公序良俗，就具有法律效力，受法律保護。
綜上所述，勞動合同與勞務合同在法律保護、權利義務、社會保障等方面有明顯的區別。在購買五險壹金方面，勞動合同中用人單位通常有為員工繳納的法定義務，而勞動合同則需要根據合同內容和當地政策來確定。
法律依據:
中華人民共和國民法典
第九百六十三章
居間人促成合同成立的，委托人應當按照約定支付報酬。對居間人的報酬沒有約定或者約定不明確，依照本法第五百壹十條的規定仍不能確定的，應當根據居間人的服務合理確定。居間人為訂立合同提供媒介服務的，居間人的報酬由合同雙方平等承擔。居間促成合同成立的，居間活動的費用由居間人承擔。