勞務派遣的三個原則是臨時性、輔助性或替代性，即勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，適用崗位是臨時性、輔助性或替代性崗位。
法律客觀性:
壹、員工租賃原則勞務派遣的本質是員工租賃，“派遣”壹詞不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。但“租賃”壹詞可以概括勞務派遣的所有業務特征，合理解讀復雜的勞務派遣三方法律關系。租賃和雇傭壹樣，更適合解釋勞動力和工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，由於沒有租賃關系代替勞務派遣，不適合簽訂勞務派遣合同。二、同工同酬原則現行法律制度規定，勞務派遣單位應當實行同工同酬制度，使被派遣員工享有與本單位員工完全相同的工資福利待遇。同工同酬可以簡單理解為，同崗位、同級別的員工應當執行相同的工資標準。但這很容易被異化為用人單位應對同工同酬的對策。三、拒絕先行支付原則現行法律制度明確，在勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔被派遣員工的工資和社保費用。這是勞務派遣公司不墊付原則的法律依據，也就是說，派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和社保費用。壹旦派遣公司不能堅持原則，為用人單位支付上述費用，就意味著自身的經營風險會在無形中大大增加。四。受益責任原則《侵權責任法》規定:“被派遣勞動者因履行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任。”“誰雇傭勞動者誰受益”是常識，“誰受益誰承擔責任”是利益與義務對等的基本原則。派遣員工發生工傷事故，工傷保險待遇的不足賠償部分由真正的用工受益人即用人單位承擔。