第壹，私人信息
我們在公司工作，難免會把個人信息留在公司。比如我們要填寫資料的時候，可能會把自己的身份證照片、電話號碼等個人信息留在電腦裏，所以離職後要知道如何帶走這些個人信息，比如身份證復印件。
如果不能隨身攜帶，盡量刪除註銷，比如妳的個人媒體賬號，也要註銷公司的電腦，避免被他人使用。如果我們忘記拿了，不小心被其他部門的人拿走了，以後再回來拿就來不及了。
二、工作記錄
當我們離開這個崗位時，我們也應該記住，我們帶走的壹樣東西是我們工作成果的記錄。如果我們的下壹份工作是在同壹個行業，那麽當我們在尋找下壹份工作時，那家公司的面試官可能想看看我們在過去的工作中是否取得了什麽成就，或者想看看我們的投資組合。
這時候如果拿走我們的工作記錄，壹方面面試官會覺得我們做了充分的準備，給我們留下了很好的印象。另壹方面，我們也有東西可以展示，他們可以快速直觀的了解我們的水平。
三、各種證明材料
離職的時候，還有壹樣東西要記得帶走，就是各種證明材料。如果我們是研究生階段，在這家公司實習，那麽應該知道實習證怎麽拿走。
如果我們畢業的時候沒有這個實習證，那我們畢業就很麻煩了。因為有些公司在妳離職後可能不會關心妳的事情，也不願意給妳發實習證明。
辭職證書的作用如下:
(1)加入新公司的時候交。當妳加入壹家新公司，為了規避法律風險，壹般會要求員工提交離職證明，壹是證明簡歷的真實性，二是證明已經與原雇主解除勞動關系。
(2)用於轉移社會保障公積金。當妳離開前壹家公司時，公司將停止妳的社保公積金，並將其從原公司的名單中刪除。然後新公司添加名單的時候需要再次確認。
(3)用於領取失業保險金。如果妳是被動辭職，暫時沒有找到新的工作，可以到人力資源和社會保障部註冊。除了繳納靈活就業保險，還可以領取最長24個月的失業救濟金。
(4)用於勞動仲裁。如果因公司原因被動辭職，且公司未辦理社保、公積金、降職或降薪，可以憑勞動合同和辭職證明進行勞動仲裁。只要證據充分，勞動部門就會支持員工的訴求。