法律分析
壹般非全日制工人拖欠十五天以上是違法的，全日制工人拖欠1個月以上是違法的。根據法律的相關規定，用人單位應當按月向勞動者支付工資，通常以貨幣形式支付，勞動者也需要按照合同約定支付。克扣勞動者報酬是違法的，或者無故拖欠勞動者報酬是違法的。工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。據此，違約超過壹個月是違法的。工資應當在勞動合同約定的日期支付，不可抗力因素除外。如果不是因經營困難暫時延期支付，用人單位未能在下月支付當月工資，屬於無故拖欠工資的情形。勞動者如果欠錢可以向勞動監察投訴，申請勞動爭議仲裁，向人民法院申請支付令。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條* * *工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條* * *有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。