第壹，臨時工與社保繳納的關系
在中國，社會保險是勞動者權益的重要保障，包括養老保險、醫療保險和失業保險。根據《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應當為職工繳納社會保險費。這意味著，只要存在勞動關系，無論是正式用工還是臨時用工，用人單位都有繳納社保的義務。
但在實踐中，由於臨時工的特殊性，壹些用人單位可能會通過簽訂勞務協議來逃避繳納社保的責任。這種做法是否合法，需要根據協議的具體內容和法律法規的規定來判斷。
二、勞務協議的內容和法律規定
勞務協議是雙方約定的壹種合同形式，用於明確雙方的權利和義務。如果勞務協議中明確約定了社保繳納的責任和方式，且符合相關法律法規的規定，則雙方按照約定執行。但是，如果協議不涉及社保問題，或者所涉及的內容違反法律規定，那麽協議就不壹定對社保產生法律效力。
根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應當具備社會保險等條款。勞動協議和勞動合同雖然性質不同，但同樣需要遵守相關法律法規的規定。所以，如果勞務協議不涉及社保問題，或者協議內容違反法律規定，那麽用人單位就不能以此為由拒絕繳納社保。
三。風險和責任
對於用人單位來說，如果不為臨時工繳納社保，可能會面臨壹定的法律風險和責任。勞動者壹旦發生工傷、疾病等需要繳納社保的情況，用人單位可能要承擔額外的經濟補償。同時，用人單位的聲譽和形象也可能受到損害。
對於勞動者來說，如果用人單位沒有為其繳納社保，將直接影響其未來的養老、醫療等權益。因此，勞動者在簽訂勞務協議時應註意社保問題，要求用人單位明確相關責任和義務。
總而言之:
臨時就業服務協議能否免除社保，要看協議的具體內容和法律法規的規定。用人單位應當遵守相關法律法規，為臨時用工繳納社會保險費。勞動者還應註意其社會保障權利，並確保在協議中明確規定相關責任和義務。簽訂勞務協議時，雙方應充分溝通，了解相關法律法規的規定，避免可能的法律風險和責任。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第4條規定:
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位的繳費情況。
中華人民共和國勞動合同法
第17條規定:
勞動合同應當具備以下條款: (七)社會保險。