根據相關法律規定，私營企業女性法人年滿50周歲，連續工作十年以上，可以申請退休，享受退休待遇，按月領取養老金。盡管如此，法人可以選擇繼續在該崗位工作，法律並不強制其退休。這意味著女性法人在達到退休條件後，有權決定是繼續工作還是退休並享受相應的養老金待遇。
私營公司中女性法人的退休條件:
1.年齡要求:根據國家規定，女性退休年齡壹般為50至55歲，具體年齡視工作性質和工作類別而定；
2.工齡要求:通常需要滿足壹定的工作年限，比如國家規定的最低工作年限是10年；
3.社會保險繳納:社會保險費必須按時足額繳納，繳費年限符合國家規定的退休條件；
4.退休審批:退休手續需要通過單位和相關社保機構的審批程序完成；
5.特殊情況:對於身體健康、工作能力等特殊情況，可能會有相應的退休政策調整。
綜上所述，根據相關法律規定，私人公司的女性法人年滿50周歲，連續工作十年以上，可以選擇申請退休，領取養老金，但不是強制退休，女性法人有權決定是否繼續工作或享受退休待遇。
法律依據:
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法
第壹
全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休。
男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年。
從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。這壹規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
因工致殘，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。