根據《瀘州市人力資源和社會保障局關於印發瀘州市“創新人才集聚行動”實施方案的通知》，2021年8月24日後，全日制新引進本科生經用人單位申請、主管部門批準，可享受最長1年青年人才免租房政策。此外，還制定了創新人才就業創業、住房保障、人才貸款、職業教育、科技成果轉化、商品直播、美食旅遊推廣、建築產業和行業高質量發展等壹系列配套措施，構建了較為完整的“酒城聚才行動”配套政策體系。當前，我市正在不斷營造愛護人才、珍惜人才、尊重人才的良好氛圍。我們熱忱歡迎您來瀘州就業、創業、置業。
此外，瀘州市還通過多項政策措施鼓勵和引導教師、衛生人才、農村技術人才和農村幹部向基層流動。其中，敘永縣、古藺縣實施公費培養鄉村教師計劃，並幫助教師家屬隨遷，加強特殊時期對鄉村小學教師的關懷，放寬鄉村教師職稱評聘條件；對農村衛生人才隊伍建設，敘永縣、古藺縣適度放寬引進人才條件，按照瀘州市幹部學歷提升工程報銷辦法，為具有相關學歷的在職人員報銷學習費用，由縣人才發展基金給予具有相關職稱的在職人員每月600元、800元的崗位獎勵。
壹.機構責任
1.貫徹執行國家和省有關人力資源和社會保障的方針、政策和法律法規，起草地方性規範性文件，制定全市人力資源和社會保障發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查。
2.制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
3.負責促進就業，制定統籌城鄉就業發展的規劃和政策，完善公共就業服務體系，制定就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓制度，牽頭制定高校畢業生就業政策，會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才培養和激勵政策。
第二，內部機構
1.辦公室。承擔局黨組的日常工作；負責局機關和直屬單位的機構設置、人事管理和系統教育培訓；負責局機關離退休人員的管理工作；負責機關及直屬單位黨群工作；負責精神文明建設和工作作風及效率。
2.政策和法規科
3.計劃和社會保險基金監督科。信息規劃和統計管理。
法律依據:
四川省高層次人才專項支持辦法(試行)
第2條:目標和任務。2016起，綜合運用安置補助、崗位激勵、項目和平臺支持等政策，有計劃、有重點地選拔扶持壹批高層次人才，充分激發各類人才創新創造創業活力，為實施“三大發展戰略”、推進“兩個跨越”提供強有力的人才支撐。