企業職工因病或非因工負傷需要停工醫療時，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期:
1，實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年，為三個月；五年以上是六個月。
2、實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。醫療期為三個月的，計算六個月內累計病假時間；六個月的，計算十二個月內累計病假時間；九個月按十五個月內累計病假時間計算；十二個月按十八個月內累計病假時間計算；十八個月按二十四個月內累計病假時間計算；二十四個月按三十個月內累計病假時間計算。
法律依據
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
第三條企業職工因病或非因工負傷需要停止工作醫療時，根據其實際工作年限和在本單位的工作年限，給予3至24個月的醫療期:
(壹)實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的為三個月；五年以上是六個月。
(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的，為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；
十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。第四條醫療期為三個月的，計算六個月內累計病假時間；六個月的，計算十二個月內累計病假時間；九個月按十五個月內累計病假時間計算；十二個月按十八個月內累計病假時間計算；十八個月按二十四個月內累計病假時間計算；二十四個月按三十個月內累計病假時間計算。