八小時工作有哪些？

首先說明保護勞動者休息權的法律權威不高。法律的權威在於，壹種社會制度壹旦被確認為法律，並體現在公眾的意誌中，它就具有普遍性，必須得到社會的尊重和忠實遵守。否則將承擔法律規定的責任和處罰。關於工作時間，我國《勞動法》第三十六條明確規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”目前八小時工作制名存實亡，近八成上班族無法按時上班。保護上班族工作制度的法律條款成為壹紙空文，被壹些用人單位拋棄和忽視，大大降低了法律的權威性，受到社會的質疑和挑戰。其次，加班成為職場“潛規則”，是勞動者對政府和執法部門的“無聲抵抗”。政府是市場的“守夜人”，執法部門是法律的維護者和執行者。另壹方面，當今社會，用人單位以各種方式侵害勞動者，造成大範圍的災難，比如拖欠工資，加班延長工作時間。而政府和執法部門在維護法律權威，維護勞動者權利的時候，手段短，力度不大，甚至對用人單位的權利放任不管，力度不大。如果期望工人個人保護自己的權利，他們就無法以強勢地位與雇主競爭。所以有些勞動者只能要工作，不要人格和權利。“哀莫大於心死”。對於用人單位的侵權，很多勞動者的維權心理已經麻木，對用人單位的肆意侵權早已習以為常。第三，八小時工作制名存實亡，這也是用人單位的自我毀滅。勞動者需要錢，但也需要休息和對人格的尊重。畢竟勞動者的勞動是有價值的，市場發展是有規律的。如果企業違反市場規則，最終將會回答那句老話:“搬起石頭砸自己的腳”。近年來，壹些企業嘗到了苦果，壹些剝奪勞動者休息權的領域和行業出現了用工荒。法律不可侵犯，勞動者的權利不可侵犯！8小時工作制的“復興”需要勞動者維權意識的覺醒，需要企業對法律和勞動者權利的尊重，更重要的是政府和執法部門要轉變工作作風，不要再空轉人民賦予的權力。