壹、工作行為的定義
職務行為是指法人或者非法人組織的工作人員在執行工作任務時實施的行為。這些行為包括履行合同、履行職責、代表單位進行民事活動。職務行為的法律後果由法人或者非法人組織承擔，而不是由工作人員個人承擔。
二、職務行為的責任
根據《民法典》的規定，法人或者非法人組織的工作人員在執行工作任務時造成他人損害的，由法人或者非法人組織承擔侵權責任。這意味著，如果工作人員在執行工作任務時，因過失或故意行為造成他人損害，受害人可以向工作人員所在單位請求賠償。
三、免除職務行為的原因
雖然《民法典》規定了法人或者非法人組織對職務行為造成的損害承擔責任，但也有壹些免責條款。比如損害是工作人員的故意行為造成的，行為與工作任務無關，那麽法人或者非法人組織就可以主張免責。此外，法人或者非法人組織能夠證明其已經盡到合理註意義務的，也可以減輕或者免除其責任。
四、職務行為的法律適用
在處理涉及職務行為的糾紛時，首先要確定該行為是否屬於職務行為。如果是職務行為，那麽就應該適用民法典中關於職務行為的規定。如果不是職務行為，那麽就應該適用其他相關的法律規定。同時，還需要考慮行為人的過錯程度、損害後果等因素來確定責任承擔的方式和範圍。
總而言之:
民法典中關於職務行為的規定，明確了工作人員在執行工作任務時造成損害，由法人或者非法人組織承擔責任的原則。這壹規定有利於保護被害人的合法權益，促進法人或非法人組織加強內部管理，提高工作人員的素質和責任感。同時，應當註意的是，在適用該條款時應當考慮各種因素，以確保合理的責任。
法律依據:
中華人民共和國民法典
第1191條規定:
用人單位工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。