1，與用人單位協商。協商前要收集欠薪證據，協商時最好錄音，最後雙方在筆錄上簽字。有工會的單位可以先向工會反映情況，通過工會與用人單位協商。如果單位沒有建立工會組織，也可以直接找用人單位協商。被拖欠工資的勞動者也可以聯合起來向用人單位提出集體談判要求，向其施壓；
2.向調解組織申請調解。單位有勞動爭議調解委員會的，申請調解；
3.向勞動行政部門投訴；
4.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。通過律師調解，調解不成的，可以申請勞動仲裁；
5.對勞動仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件的審理，應當由仲裁委員會指定的仲裁員或者仲裁庭進行，也可以向法院提起訴訟。經濟困難的工薪族可以向當地法律援助中心申請法律援助，以減少仲裁和訴訟費用。
6、直接向人民法院申請支付令。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條
解決勞動爭議，應當按照合法、公平、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條
在用人單位內部，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由勞動者、用人單位和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。