1，拖欠工資，可以向勞動部門安監大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。首先妳要去市中心的勞動局投訴妳的公司，勞動監察大隊會立案，並留下妳的基本信息。然後去妳的公司調查，發現事情屬實，他們會出面調解，警告妳公司的行為已經違反勞動法，遇到拒不執行的公司，他們會強制執行。公司拖欠工資是常見問題，妳可以通過以下方法解決:\x0d\(1)。去勞動行政部門。\x0d\(2)。也可以直接申請仲裁(仲裁費200-300元，勝訴的話全部由公司承擔。\x0d\(3)。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。\x0d\(4)。根據國家規定，在仲裁或訴訟期間，妳可以要求除了在規定時間內全額支付勞動者的工資外，還需要支付相當於工資25%的經濟補償金。(具體法律依據見參考文獻部分)。\x0d\勞動合同法第八十五條:有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:\x0d\(壹)未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；\x0d\(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；\x0d\ (3)安排加班而不支付加班費的；\x0d\(四)解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。\x0d\拖欠工資的法律後果\x0d\用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資。\x0d\勞動合同法第三十條第壹款的風險影響:\x0d\1。勞動者可以解除合同\x0d\根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未按時足額支付勞動者報酬的，勞動者可以解除勞動合同。\x0d\2。支付賠償金\x0d\勞動法第九十壹條:“用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金:\x0d\(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；\x0d\(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；\x0d\(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；\x0d\(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。“由此可見，無故拖欠工資的，用人單位應當支付未支付的工資和賠償金(未支付工資的25%)，必要時支付賠償金(但以造成實際損害為前提)。
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