上海，10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海省陪產假為15天。
湖南、四川陪產假20天；內蒙古、廣西、寧夏陪產假為25天；安徽和陜西的陪產假根據夫妻是否異地居住而不同。安徽明確男方享受10天護理假，夫妻異地居住的，護理假20天；陜西規定男方護理假15天，夫妻異地居住的，給予20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅和雲南的男性享受陪產假的時間最長。按照新的計生條例，河南的護理假是1個月，甘肅、雲南是30天。在陪產假期間，雇主還必須向雇員支付工資。
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附帶工資有兩種結算方式:
1.用人單位為職工購買生育保險的，用人單位將向有關部門申請職工陪產假期間的工資待遇。陪產假期間，工資壹般按照當地社會平均工資標準支付。職工工資高於當時社會平均工資標準的，由用人單位補足差額。
2.用人單位未給職工購買生育保險的，按照職工合同工資的標準支付職工陪產假期間的工資。我國沒有統壹的法律規定如何計算陪產假工資，具體由各地《人口與計劃生育條例》規定。某些領域的相關規定如下。
廣東省:《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條具有本省戶籍的獨生子女父母，由當地人民政府發給榮譽證書，享受下列優待、獎勵和補助:
(五)除國家規定的產假外，增加產假35天；這個男人享受十天的哺乳假。產假、護理假期間，工資照常發放，不影響福利待遇和考勤獎勵。
山東省:第三十條男女晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假14天。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十天，男方給予護理假七天。增加的婚假、產假、護理假視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
四川省:第五章獎勵和社會保障第三十三條晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外，增加產假30天，男方給予護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照常發放。
上海:陪產假是晚育護理假。根據上海市的相關規定，陪產假其實叫晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條。除國家規定的產假外，晚育的婦女享受30天產假，其配偶享受3天產假。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假和晚育假期間享受產假同等待遇。
全國規定2017的男性產假在各地似乎沒有統壹的標準，而是根據各地社保政策的不同而不同。男性護理假，長的30天，短的只有7天。男性的護理假和女性的產假也是正常出勤，按照國家有關規定，工資和獎金的發放不受影響。