2.在搶救無效後48小時內突發疾病或者死亡的，按照《工傷保險條例》第十五條的規定認定為工傷。
3.因病或非因工死亡的，家屬可以要求用人單位按照《勞動保險條例》第十四條處理:“職工因病或非因工負傷死亡的，從勞動保險基金中支付喪葬補助金，數額為本企業全部職工壹個月的平均工資。此外，在勞保基金項下，根據企業工齡長短，支付供養直系親屬救濟費，數額為死者三至十二個月工資。”即:“職工因病或非因工負傷死亡，或者退休後死亡，或者因非因工致殘完全喪失勞動力時，根據《勞動保險條例》第十四條第(二)項的規定，除由勞動保險基金支付給企業2個月的平均工資作為喪葬補助費外， 供養直系親屬救濟費由勞動保險基金按下列規定壹次性支付:直系親屬1的，死者6個月工資； 2人，為死者本人9個月工資；3人及以上的，死者工資12個月。”
相關法律鏈接:
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天；第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處以罰款。
《刑法》第二百四十四條:用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。