1，上海陪產假為10天。比如上海規定，依法生育的夫妻，享受配偶陪產假10天。配偶陪產假期間的工資按照其正常出勤應得的工資支付；
2.北京、天津、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、山東、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份陪產假為15天。比如山西規定，依法生育的夫妻，享受配偶陪產假15天。陪產假期間，享受在職人員同等待遇；
3.湖南和四川的陪產假是20天。比如四川規定，依法生育的夫妻，享受配偶陪產假20天。陪產假視同出勤，工資福利不變；
4.內蒙古、廣西、寧夏陪產假為25天。比如廣西規定，女方懷孕期間，男方享受5天的產前保健假。女方生育後，男方享受配偶陪產假25天。子女零至三周歲期間，夫妻雙方每年共享受育兒假10天；
5.安徽和陜西的陪產假根據夫妻是否異地居住而不同。比如安徽規定，男方享受配偶陪產假10天，夫妻異地居住的，享受20天。比如陜西規定男方享受配偶陪產假15天，夫妻異地居住的享受20天。
關於產假的其他規定:
1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同；
2.女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少勞動量或者安排其他適應的勞動；
3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
綜上所述，陪產假是指陪產假，即依法登記結婚的夫妻，產假期間男方享有壹定時間互相照顧的權利。
法律依據:
《重慶市人口與計劃生育條例》第二十三條
依法登記結婚的夫妻享受十五天婚假。
依法生育的女職工，在國家規定產假的基礎上，給予80天產假。產假期間享受在職職工同等待遇。
符合法律法規規定的女職工產假期間，男方所在單位應當給予其20天護理假。護理假期間享受在職職工同等待遇。
依照法律法規生育的職工，在產假或者護理假期滿後，經單位批準，可以休育兒假至子女滿壹周歲，也可以在子女滿六周歲前，夫妻雙方每年各休五至十天育兒假。夫妻壹方休育兒假至子女壹周歲的，期間月工資不得低於其休假前基本工資的75%，且不得低於當年本市最低工資標準；如果夫妻雙方在子女年滿六周歲前，每年都休五至十天的育兒假，則享受在職職工同等待遇。