壹.征聘和就業
平潭實驗區國有企業招聘派遣人員應當遵循公平、公正、公開的原則，制定詳細的招聘計劃，公開發布招聘信息。應聘人員應符合崗位資格要求，經過嚴格的筆試、面試等程序，最終確定聘用名單。
二。培訓和發展
國有企業應當加強對派遣人員的崗前培訓，確保其具備基本的崗位技能和業務知識。同時，國有企業也要為派遣人員提供必要的職業發展機會，如參加業務培訓、學術交流等活動，幫助其提高綜合素質和專業技能。
三、考核與獎懲
國有企業應當建立健全考核制度，定期對派出人員的工作業績和工作態度進行考核。根據考核結果，對表現優秀的派遣人員進行獎勵，對表現較差的人員進行約談、培訓或調整。
四。待遇和保障
國有企業要按照國家法律法規和試驗區有關規定，為派遣人員提供合理報酬，按時足額支付工資、社會保險等福利。同時，國有企業也要關註派遣人員的身心健康，為其提供必要的勞動保護和職業健康保護。
總而言之:
《平潭實驗區國有企業派出人員管理暫行辦法》為實驗區國有企業派出人員提供了全面系統的管理規範。國有企業應嚴格按照該辦法的要求，確保被派遣人員的合法權益得到保障，同時促進國有企業用工制度的健康發展。國有企業通過加強招聘、培訓、考核、待遇保障等管理，可以提高派遣人員的工作積極性和綜合素質，為企業發展註入新的活力。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第2條規定:
本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第16條規定:
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法
第58條規定:
勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。
第63條規定:
被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。