壹.人力資源管理
萍鄉市人力資源和社會保障局負責全市範圍內人力資源的管理和調配。該機構負責制定和實施人力資源政策，促進人力資源市場的健康發展。同時，該機構還負責監督企業用工，維護勞動者合法權益，維護勞動關系和諧穩定。
第二，社會保障服務
社會保障是萍鄉市人力資源和社會保障局的重要職責之壹。該機構負責全市社會保險的管理和監督，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。此外，該機構還負責社會救助和社會福利的管理和服務，為困難群體提供必要的幫助和支持。
第三，促進就業和創業
萍鄉市人力資源和社會保障局積極促進就業創業，為勞動者提供更多的就業機會和創業平臺。該機構通過開展各種就業服務活動，如招聘會和職業培訓，提高工人的就業能力和競爭力。同時，該機構還鼓勵和支持創業創新，並為創業者提供政策支持和創業指導。
第四，勞動關系的協調
萍鄉市人力資源和社會保障局承擔協調勞動關系的職責。組織積極處理勞動爭議和糾紛，維護勞動關系的和諧穩定。同時，該機構還加強了對企業的用工監管，規範了企業的用工行為，防止了勞動違法行為的發生。
總而言之:
萍鄉市人力資源和社會保障局在人力資源管理、社會保障服務、就業創業促進、勞動關系協調等方面發揮著重要作用，為萍鄉經濟社會發展提供了有力保障。組織不斷完善管理和服務機制，提高工作效率和服務質量，為職工和企業提供更加便捷高效的服務。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第2條規定:
本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
中華人民共和國社會保險法
第7條規定:
國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責範圍內負責相關的社會保險工作。