壹、依法辭退員工的程序
解雇員工的法律程序:
1。與員工協商達成協議，或者依法行使終止或者辭退員工的權利；
2。員工完成工作交接；
3。單位應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明；
4。最後，單位會根據員工的要求，轉移員工的檔案和社保。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第二，公司要辭退員工要提前多長時間告知？
公司在解雇員工前需要提前30天通知。根據法律規定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同。但是如果勞動者有過錯，就不需要提前30天。
試用期辭退屬於過失的，用人單位無需提前通知；非過失辭退的，用人單位應當提前30日書面通知勞動者；經濟性裁員，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況。昭發。com提醒您，勞動者在試用期內提前解除勞動合同的，應當提前三日通知用人單位。
三、公司辭退員工怎麽辦？
勞動者可以先與用人單位協商，協商不成，可以采取以下法律手段解決:壹是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，電話12333；第二，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要註意的是，應當在勞動爭議發生之日起壹年內提出書面申請；3.訴訟渠道。
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法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。