壹、孕婦勞動權益保護
孕婦在分娩過程中享有特殊權益保護。根據《中華人民共和國勞動法》及其相關規定，孕婦在孕期、產期、哺乳期享有特定的權益，企業不得因孕婦的生理特點而歧視或不當對待孕婦。
第二，對企業解雇孕婦的限制
嚴格限制企業辭退孕婦。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，企業不得因員工懷孕、生育、哺乳等原因單方解除勞動合同。除非孕婦嚴重違反勞動紀律或規章制度，或因其他原因符合解除勞動合同的法定條件，企業無權辭退孕婦。
三、企業非法辭退孕婦的後果
如果企業違法辭退孕婦，將承擔相應的法律責任。孕婦有權向勞動仲裁部門或法院申請維權，要求恢復勞動關系並支付賠償金。同時，勞動監察部門也會對企業進行監督和處罰，確保其行為符合法律法規的要求。
第四，企業應該如何保護孕婦的權益？
企業應積極履行社會責任，保護孕婦的合法權益。具體措施包括:為孕婦提供安全健康的工作環境；合理安排孕婦的工作時間和強度；為孕婦提供必要的福利待遇和保障措施；當孕婦需要請假或休息時，給予理解和支持。
總而言之:
企業不能隨意辭退孕婦，必須遵循相關法律法規，保障孕婦的合法權益。企業在處理與孕婦的勞動關系時，應充分考慮孕婦的特殊情況，提供必要的支持和保障。如果企業違法辭退孕婦，將承擔相應的法律責任。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第29條規定:
勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:
(壹)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法
第42條規定:
勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同:
(壹)從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。