《勞動合同法》第二十九條規定，用人單位和勞動者應當按照勞動合同全面履行各自的義務。所以，如果妳和單位在勞動合同中已經提前約定了崗位津貼，且妳仍擔任該崗位，單位無權取消崗位津貼。單位被非法撤銷的，勞動者可以申請勞動仲裁。
公司可以降低員工的基本工資嗎？
我不能。降低工資屬於變更勞動合同內容，應當與勞動者協商達成協議並簽訂書面文件。
法律依據如下:
勞動合同法
第二十九條用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。
因受傷而解雇員工的行為:
勞動者在醫療期內的，用人單位不得解除勞動關系，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。
根據企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定
第二條醫療期是指企業職工因病或非因工負傷停止工作，不解除勞動合同的期限。
第三條企業職工因病或非因工負傷需要停止工作醫療時，根據其實際工作年限和在本單位的工作年限，給予3至24個月的醫療期:
(壹)實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的為三個月；五年以上是六個月。
(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的，為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。
員工未經允許外出後發生意外，公司是否有責任？
1，私自外出，非因工作任務而受傷，單位不承擔責任。
2.請假外出處理個人事務時發生交通事故受傷的，單位不承擔責任。如果妳外出休假，可以認定為提前下班回家，在回家的路上發生交通事故，我個人認為也是在下班回家的路上。請參考下面的第3點進行處理。