(1)企業年金:單位繳費不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之壹。
(2)職業年金:單位繳納的職業年金比例最高不得超過本單位上年度繳費工資基數的8%，計入當期的最高不得超過本單位職工平均定額的3倍。
2.個人支付部分
不超過本人繳費工資計稅基數4%標準的部分，暫從個人當期應納稅所得額中扣除。其中，個人繳費的計稅基數不得超過參保人上壹年度所在城市職工月平均工資的3倍。各市地稅局將根據市統計局數據，於每年7月調整上壹年度職工月平均工資3倍的扣除限額標準。企業年金和職業年金繳費超過限額的部分，按照住房公積金繳費基數超過限額的調整時間執行，即以1年7月至次年6月30日為執行周期。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法
第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
技巧
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