企業退休員工在2014年5月份退休，壹般會在2014年4月份或5月份收到通知，這取決於企業的運作流程和當地的相關規定。
壹般來說，員工達到法定退休年齡，企業會為其辦理退休手續，並通知其退休。辦理退休手續前，員工需要提供相關證明文件，如身份證、戶口本、社保卡等。企業將根據員工提供的資料和當地規定辦理退休手續，並通知員工退休。
在某些情況下，企業可能會提前通知員工退休，讓員工做好心理準備，安排好自己的生活。另外，如果員工在工作中有特殊情況，比如工傷、職業病等。，企業可在辦理退休手續前告知其相關待遇和安排。
綜上所述，企業退休員工在2004年5月份退休時，壹般會在2004年4月份或5月份收到通知，這取決於企業的運作流程和當地的相關規定。建議員工在達到法定退休年齡前咨詢企業人力資源部門或人事部門，了解具體的退休手續和時間安排。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定:“參加基本養老保險的個人，在法定退休年齡繳費滿15年的，按月領取基本養老金。”
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定:“有下列情形之壹的，勞動合同終止: (壹)勞動合同期滿的；(二)職工開始依法享受基本養老保險待遇；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。”
《中華人民共和國社會保險法》第十七條規定:“參加基本養老保險的個人因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；達到法定退休年齡前因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取傷殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。”