勞動合同不屬於法律法規。勞動合同是勞動者與用人單位依法建立勞動關系的協議，是實現勞動權利和招用人員的法律形式。但它也具有社會性。因為它也是雇主招聘和組織使用勞動力的壹種手段，所以在不同的國家，它的社會經濟地位是不同的。
勞動合同生效的條件:
1，勞動合同主體合法；
2.勞動合同的內容是否合法。勞動合同的內容必須合法；
3.勞動合同雙方當事人的意思表示真實；
4.動態合同的形式合法的勞動合同必須具備法律規定的形式；
5.勞動合同訂立程序合法。
如何賠償對方違約:
1，根據當事人是否約定違約金，分為約定賠償和法定賠償。
約定賠償包括兩種情況:當事人在合同中約定賠償條款，另壹種是合同未約定，但在合同成立後達成賠償協議；
2.商定的補償
訂立合同時，合同當事人事先約定因壹方違約而產生的賠償額的計算方法或者向對方支付壹定數額的金錢。由於訂立合同時損失範圍難以確定，當事人只能在合同中約定賠償的計算方法，而不宜約定固定的賠償金額。補償可以用貨幣或非貨幣方式確定；
3.法定賠償
是指壹方違約給另壹方造成損失時，按照法律規定的方法計算賠償金額。
綜上所述，合同生效後，雙方可以通過補充協議約定違約金的具體計算方法，也可以在簽訂合同時約定，所以如果壹方不履行義務，另壹方可以解除合同或者要求承擔違約責任。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件的約定不明確。勞動合同對勞動報酬和勞動條件的標準約定不明確，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行。