第壹，勞動合同的離職工資是否即時結算？
妳可以要求立即解決。
1.完全可以要求公司立即結賬，因為《工資支付暫行條例》第九條規定:第九條
勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。也就是說，根據法律規定，在辦理離職手續的同時，必須立即結清工資。公司規章不能與法律相抵觸。否則無效。員工要求公司依法支付工資。如果公司因為各種原因不能立即支付，就要支付壹定的滯納金。如果公司不同意，可以申請勞動仲裁，要求其支付。
2.工人和公司的地位是平等的。公司要求25號發的工資按照自己的利益處理，完全無視勞動者合法合理的要求。按理說勞動者在公司工作已經提前發工資了，而不是公司提前發工資，所以實際上勞動者已經處於虧損的境地。如果按照公司規定的日期發放，那麽從離職到這段時間的資金周轉就會出現問題，生活費無法得到有效保障。與公司相比，只需要從財務中撥出壹部分現金作為即時結算工資的保證金，所以這是公司非常容易解決的問題。如果公司不作為，那就是公司故意不解決這個問題來拖欠工資實現自己的盈利(爭取資金周轉時間)。資本家從這種小事上剝削員工。而勞動監察部門壹直在單方面為企業說話，卻不知道他們要保護的是勞動者的利益。
二、試用期辭職流程多長？
每個公司都有不同的規定，視具體情況而定，壹個月左右就可以成功離職。
會簽訂勞動合同，可以在勞動合同中找到試用期的辭職條件。
2.員工在試用期內可以辭職。
3.不同的公司有不同的辭職方式和不同的離職時間。
在下列情形下，勞動者可以解除勞動合同:用人單位未按照勞動合同約定支付工資和提供保障，未繳納社會保險費，違反法律有關規定，損害勞動者權益的，可以提出解除勞動合同。