壹、三方協議的內容
三方協議通常包括工作崗位、工作職責、工資、工作時間、保密條款、違約責任等關鍵內容。這些規定規定了雇員在受雇期間應遵守的規則和義務。
二、辭職與違約的關系
辭職是員工單方面終止雇傭關系。根據壹般合同原則，員工在合同期內無正當理由辭職，可能構成違約。但是否構成違約，仍需根據協議中的具體條款來判斷。
第三，判斷辭職是否違約的標準
首先，要仔細查看三方協議中的辭職條款，看是否有提前通知期、違約金或其他相關約定。其次，要分析員工的辭職行為是否符合約定。如果員工提前通知並按約定履行相關手續，通常不認為是違約。另壹方面，如果員工不遵守協議離職，則可能構成違約。
四、違約的後果
如果員工辭職構成違約，用人單位有權要求員工承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。同時，員工的個人聲譽和職業發展也可能受到壹定影響。
總而言之:
簽訂三方協議後辭職是否屬於違約，要看協議的具體條款，以及員工辭職是否違反這些條款。如果員工提前通知並按約定履行相關手續，通常不認為是違約；另壹方面，如果員工不遵守約定離職，則可能構成違約，承擔相應後果。
法律依據:
中華人民共和國合同法
第107條規定:
當事人壹方不履行合同義務或者不符合合同義務的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
中華人民共和國勞動法
第32條規定:
有下列情形之壹的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (壹)試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。