根據《中華人民共和國刑法》第二百六十五條規定，用人單位拒不支付勞動者勞動報酬，數額較大、情節惡劣的，依法追究刑事責任。而且該條還明確規定了“數額較大”的數額，即拖欠農民工工資數額在1萬元以上或者拖欠其他勞動者工資數額在5萬元以上的，可以認定為“數額較大”此外，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第四條規定， 用人單位未依法向勞動者支付勞動報酬的，應當向勞動者支付相當於勞動報酬百分之五十以上二百以下的賠償金； 情節嚴重的，從重處罰。同時，用人單位拖欠工資給勞動者造成經濟損失的，還需要賠償相應的經濟損失。因此，在實踐中，需要綜合考慮拖欠工資的數額、情節以及對勞動者的影響，才能確定是否將用人單位的行為作為刑事犯罪處理。如果數額較小，可以通過勞動仲裁和民事訴訟解決。如果數額較大，情節惡劣，可以考慮追究用人單位的刑事責任。
用人單位拖欠工資超過壹年怎麽辦？用人單位拖欠超過壹年的，可能構成“侵占罪”或者“職務侵占罪”，應當依法追究刑事責任。同時，受害人還可以向勞動監察部門申請行政強制，要求用人單位支付拖欠的工資。用人單位仍拒不履行的，可以申請法院強制執行。
用人單位拖欠農民工大量工資，構成犯罪，最高可判7年有期徒刑。需要根據實際情況綜合考慮是否追究刑事責任。同時，對於拖欠工資壹年以上的情況，也可以考慮申請行政強制執行或者向法院申請強制執行，維護自己的權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十條* * *工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。