關於拖欠工資的法律規定

勞動者應當獲得勞動報酬。按照我國法律規定，單位拖欠工資應當給予員工經濟補償，但很少有人知道拖欠工資的經濟補償是什麽。拖欠工資有哪些法律規定？為了幫助您更好地了解相關法律知識，我們整理了相關內容。讓我們來看看。

壹、關於拖欠工資的法律規定

《勞動合同法》第三十條:用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。

《勞動合同法》第三十八條:用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動法》第91條:用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資、經濟補償，也可以責令支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。“可見，用人單位應當支付未支付的工資、賠償金(未支付工資的25%)以及必要時的賠償金(但以造成實際損害為前提)。

二、拖欠工資多久違法？

只要單位在壹個工資支付周期內沒有支付職工工資，就是拖欠工資的行為，拖欠工資就是違法行為。壹個工資發放周期最多壹個月。壹般來說，員工需要和單位協商，要求單位按時發放工資。如有異議，可向當地勞動監察大隊投訴調解。調解不成，員工可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁索賠。並可以主張解除勞動關系，要求支付工資和經濟補償。

第三，拖欠工資多久可以起訴？

(壹)用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。

(2)如有惡意拖欠，公司將支付等額賠償。具體賠償標準為應付金額的50%以上100%以下。勞動者可申請勞動仲裁或向勞動局監察委員會投訴解決。

相信通過閱讀以上文章，妳對欠薪的法律規定有了壹定的了解。以上就是給大家詳細介紹壹下關於欠薪的法律規定的相關知識。如果您還有其他法律問題，歡迎隨時咨詢，我們會有專業的律師為您解惑。

上一篇:起訴撫養權的程序和費用是怎樣的？

下一篇:青少年如何培養法律意識？