保姆作為用人單位，沒有簽訂合同就應該承擔工傷賠償責任。合同簽不簽不重要。只要確定保姆是在工作中受傷的，就應該承擔賠償責任。勞動者在從事就業活動中受到人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
壹、工傷賠償案件流程
1。工傷報告程序。只有在用人單位已經在工傷保險機構為勞動者辦理了工傷保險的情況下，才可以辦理這個手續。
2。工傷認定程序。社會保險經辦機構對工傷(死亡)事故進行調查，確定是否屬於工傷，是壹個程序，是壹般工傷的第壹步。
3。工傷鑒定程序。工傷認定是指縣級以上勞動鑒定委員會對申請工傷認定的職工，在認定為工傷的基礎上(即完成工傷認定程序後)，在其醫療終結或者期滿後，對其進行傷殘等級評定的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定。狹義的工傷鑒定是指傷殘等級鑒定。
4。協商賠償程序。工傷鑒定結束後，可以按照鑒定標準計算賠償金額。
如果公司不能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，立即要求公司支付員工拖欠的工資，並按拖欠工資的25%支付經濟補償金。
首先妳要確認與單位的勞動關系事實。其次，確認勞動關系後，可以要求單位繳納社會保險，補發工資。
其次，單位應當解除勞動合同時，應當提前壹個月告知勞動者，否則應當支付壹個月的經濟補償金作為替代支付。
之後不再簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，而是自用工之日起壹個月內簽訂書面勞動合同。
最後，如果單位違法解除勞動合同，可以要求經濟補償，經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。
我們也可以通過以下方式解決:
1，協商解決。
2.向勞動行政部門(壹般是單位所在區的勞動監察大隊)舉報。
3.也可以直接申請仲裁。
希望以上內容能幫到妳。如有疑問，請咨詢專業律師。
法律依據:《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件的司法解釋》第十壹條。
勞動者在從事就業活動中受到人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。