壹般來說，清明節放三天假，清明節當天是法定假日，另外兩天用於工人休息。在這裏，邊肖需要提醒大家，如果工人在清明節加班，他們有權依法獲得三倍的工資。如果用人單位不按照這個標準發工資，我建議妳用法律手段維權。
加班費問題屬於勞動爭議範疇，勞動爭議可以仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》規定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
清明節加班工資怎麽算？
如果用人單位在清明節當天安排勞動者加班，因為清明節是法定節假日，除了正常支付當天的工資外，還應額外支付3倍的加班費。根據《勞動法》第四十四條規定，清明節加班三天的，另外兩天不安排補休。清明節當天按3倍計算加班費，其他兩天按2倍支付加班費。其余節假日如元旦、春節也是如此。法定節假日加班工資3倍，其余2倍。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十條* * *在下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦(2)春節(3)國際勞動節(4)國慶節(5)法律法規規定的其他節假日。
第五十壹條在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
“國家節假日和紀念日假期”第2條所有公民的假期:
(1)新年，1天(10月1天)；(2)春節，3天(農歷正月初壹、初二、初三)；(3)清明節，1天(清明節當天)；(4)勞動節，65438天。
簡要總結:
放清明三天合法嗎？壹般清明節有三天假，但只有清明節是法定假日，其他兩天都是周末。具體放假安排以當年政府公布為準。